2014年上半年，易辰房產(chǎn)公司黨支部有黨員5人，黨支部書(shū)記1人，支部委員3人。根據公司實(shí)際，結合房產(chǎn)公司的特點(diǎn)，有針對性的制定了支部各項規章制度，建立了11個(gè)方面的基礎黨建工作臺帳，并根據集團公司黨務(wù)工作安排部署，適時(shí)完善資料。

2014年公司實(shí)行“周六工作匯報制度”，扎實(shí)開(kāi)展認真組織員工學(xué)習群眾路線(xiàn)教育有關(guān)理論知識，按工作需要及時(shí)召開(kāi)支部或員工會(huì )議，主要通過(guò)集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)等方式，營(yíng)造起人人皆學(xué)、時(shí)時(shí)能學(xué)、處處可學(xué)的濃厚氛圍。

日常工作中，積極與集團公司各部門(mén)聯(lián)系，確保了上級各類(lèi)文件資料、通知精神在我公司得到及時(shí)的傳達、貫徹、落實(shí)。根據集團公司統一安排部署，積極開(kāi)展了黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和民族團結教育活動(dòng)，每一階段各項數據、報表、總結材料按要求撰寫(xiě)，上報及時(shí)。同時(shí)較好的完成了各類(lèi)會(huì )議的準備、記錄、反饋等相關(guān)工作?；就瓿闪思瘓F公司政工各部門(mén)安排的工作，各項計劃、總結等撰寫(xiě)匯報及時(shí)完成。

人事工作方面，在人員證件、職稱(chēng)評審、職業(yè)技能考試、勞資社保上，加強了與人力資源部的聯(lián)系，及時(shí)報送人才信息資料。通過(guò)了《2014年易辰房產(chǎn)公司人才培養計劃》，確定梁宏釗作為人才培養對象予以重點(diǎn)培養，目標在1-3年內成為企業(yè)的1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手

2015年，易辰房產(chǎn)公司黨支部有黨員5人，黨支部書(shū)記1人，黨員占職工總人數的50%。2014年12月18日，討論通過(guò)了1名員工作為支部培養對象予以培養。

1、日常工作：積極與集團公司各部門(mén)聯(lián)系，確保了上級各類(lèi)文件資料、通知精神在我公司得到及時(shí)的傳達、貫徹、落實(shí)。積極開(kāi)展了黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和民族團結教育活動(dòng)，每一階段各項數據、報表、總結材料按要求撰寫(xiě)，上報及時(shí)。同時(shí)較好的完成了各類(lèi)會(huì )議的準備、記錄、反饋等相關(guān)工作?；就瓿闪思瘓F公司政工各部門(mén)安排的工作，各項計劃、總結等撰寫(xiě)匯報完成及時(shí)。2014年10月，公司獲得北方建設集團“團處級民族團結進(jìn)步模范單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。

2、以亮點(diǎn)特色工作為助力，以落實(shí)“八項規定”為重點(diǎn)，以學(xué)習型組織建設為保障，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作。

（1）亮點(diǎn)特色工作：一是實(shí)行周六工作匯報制度，此項創(chuàng )新工作獲得了集團公司的肯定;二是形成了黨內教育的全面性和普遍性。我們在組織黨內教育活動(dòng)時(shí)盡量擴大受眾面。比如在支部學(xué)習、傳達重要時(shí)政資料、組織支部活動(dòng)的時(shí)候要求全員參加。

（2）以落實(shí)“八項規定”為重點(diǎn)，認真貫徹“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設工作，成立了黨風(fēng)廉政建設工作領(lǐng)導小組，要求班子成員以身作則，不搞形式主義。業(yè)務(wù)方面，準確及時(shí)完成上級安排的黨風(fēng)廉政相關(guān)工作，每月按時(shí)上報當月的黨風(fēng)廉政工作信息。

（3）學(xué)習型黨組織建設方面，一是深入開(kāi)展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)集中學(xué)習活動(dòng)。二是認真組織開(kāi)展“創(chuàng )新工作思路、開(kāi)拓易辰房產(chǎn)開(kāi)發(fā)”的討論交流活動(dòng)。結合工作實(shí)際找差距，拓寬了思路；三是重點(diǎn)抓好全體員工的理論學(xué)習，通過(guò)集體會(huì )議學(xué)習和網(wǎng)絡(luò )電子版學(xué)習的形式及時(shí)進(jìn)行傳閱。

3、人才培養工作：我公司實(shí)行了《2014年易辰房產(chǎn)公司人才培養計劃》，確定梁宏釗作為人才培養對象予以重點(diǎn)培養，目標在1-3年內培養成為公司的1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手。同時(shí)，積極實(shí)行“以老帶新”師徒共進(jìn)步活動(dòng)，倡導年輕人主動(dòng)向前輩及業(yè)務(wù)能手請教，真正做到“企業(yè)得發(fā)展、員工得進(jìn)步”。